签订好合同后，霍恩律师并没有直接离开，而是笑着对林佳玥两人点点头，同时起身让出自己的座位。
“抱歉，让二位久等了。请坐吧，公司草创，有些简陋希望二位不要介意！”
招呼林佳玥两人坐好，奥哈法回到自己的位置上。一脸歉意的边说边翻起对方在网上投递的简历。
面试官这个看上去威风凛凛的工作，还真不是容易干的！
除了霍恩律师这个熟人的面试外，之前奥哈法还和叶青一道对三名求职者进行了面试。
最多二十分钟的时间内，面试官需要对求职者进行专业水准、人品道德、职业预期等各方面综合素质，综合诉求进行考量。
并得出对方适不适合在自己公司工作的结果...
如果是不负责任的面试官，这些都好说。反正和自己没关系...
但作为公司老板，奥哈法丝毫不敢大意。
在现代社会，招聘方反而比求职者要承担更多的风险。
比如，招募进来后，发现这人工作能力有问题...
如果培养不出来，你想把他辞退。可以！但违约金，遣散费必须得付...
再比如，能力没问题。公司也愿意花成本去培养他，结果刚刚培养成功，辞职了？！
这特么找谁说理去？
除此之外，还有一些孕妇之类的特定人群，也是令招聘方如临大敌的存在。
当然，这里并没有歧视孕妇的意思。
只是站在招聘方的角度来想，把你招募进来。一开始新员工都不能立马适应工作状态，相关的业务能力也需要锻炼。
一来二去，个把月就过去了。好不容易等到你能发挥价值的时候，你怀孕了？
OK，那就休产假吧...
带薪产假休上小半年，公司还得掏钱给养着。
好不容易算好时间，等你孩子生完了，能重新工作了。结果你再来个辞职？！
好家伙，等于公司白白花钱给你放了个产假...
而不这么做，也不行！不给员工休产假，那是违法行为。
所以问题来了，眼前这对小情侣就恰好是容易出现产假的高危人群...
都是年轻人嘛，奥哈法也很懂。
漫漫长夜太过寂寞，难保有个擦枪走火什么的...
“你们是华人吗？签证是否是工作签证？”
想着这些问题?在得到对方不介意的回复后。奥哈法试探性地开口问道。
作为一个国际性大都会?迪拜除了工人阶级外，很多白领同样都是外籍。所以这里在招募外籍员工上限制并不大。
但签证问题?是一定要合法的。
“是的?这个签证还不是。我男朋友是访学签证，他是迪拜大学人力资源管理专业的研究生。我是探亲访友的签证...”
“嗯?没事。这个问题不大，如果面试通过的话。我们会出面给大使馆发函?更换你的签证类型。正好?我们新上任的法务总监就在这....”
奥哈法听到林佳玥的回答，心里满意地点点头。
基本的诚信，还是OK的！
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